On-call work
İşçinin yapmayı üstlendiği işe ilişkin edimini, işverenin gerektiğinde çağırması hâlinde yerine getirmesinin yazılı olarak kararlaştırıldığı kısmi süreli iş sözleşmesi türüdür.
All termsSözleşmede hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağının belirlenmesi gerekir; süre belirlenmemişse haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. İşçi çağrılsın veya çağrılmasın bu süre için ücrete hak kazanır. İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça işçiyi çağıracağı tarihten en az dört gün önce bildirimde bulunmalıdır. Günlük çalışma süresinin belirlenmemiş olması hâlinde işveren her çağrıda işçiyi kesintisiz en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
Asgari Ücret Güvencesi
Kararlaştırılan ya da kanunen varsayılan süreye ilişkin ücret, fiilen çalışılmasa dahi ödenir. Bu husus işçinin gelir güvencesini sağlayan temel kuraldır.
Statutory basis
- 4857 sayılı İş Kanunu m.14
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.