Temporary incapacity benefit

Ödenek, iş kazası ve meslek hastalığı hâlinde istirahatin her günü için, hastalık hâlinde ise kanunda öngörülen prim gün sayısı koşulunun sağlanması kaydıyla istirahatin üçüncü gününden itibaren verilir. Tutarı, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde üçte ikisidir. Ödenek doğrudan Kurum tarafından sigortalıya ödenir; işverenin ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü kural olarak bulunmaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işverence yapılacak tamamlayıcı ödemeler kararlaştırılabilir. Ödeneğin alınması için işverenin vizite kâğıdı düzenlemesi ve bildirimleri zamanında yapması gerekir.

Fesih Bakımından

Raporlu geçen süre, işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğması bakımından bildirim süresini altı hafta aşan kısım yönünden değerlendirilir. İstirahat tek başına geçerli fesih sebebi oluşturmaz.