Geçerli neden

Geçerli neden, haklı nedenden daha hafif bir ağırlık taşır; iş ilişkisinin derhal sona erdirilmesini değil, bildirim süresine uyularak feshini mümkün kılar. İşçinin verim düşüklüğü, uyum güçlüğü veya sık sık hastalanması yeterlilikten; işi aksatması ya da iş arkadaşlarını rahatsız etmesi davranışlarından kaynaklanan sebeplere örnektir. İşletme gereklerine dayalı fesihte ise sipariş azalması, teknolojik değişim veya yeniden yapılanma gibi işletme içi ya da dışı bir zorunluluğun bulunması ve istihdam fazlasının doğması aranır. Fesih bildiriminde gösterilmeyen sebebin sonradan ileri sürülmesi kabul edilmez.

İspat Yükü

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını ispatla yükümlüdür.