Devamsızlık

Kanun devamsızlığın üç görünümünü ayrı ayrı düzenler: ardı ardına iki işgünü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü işe devam edilmemesi. Bir aylık süre, ilk devamsızlığın gerçekleştiği günden itibaren hesaplanır. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığı her olayda ayrıca değerlendirilir; raporlu olmak, gözaltına alınmak veya ulaşımın fiilen imkânsız hâle gelmesi haklı sebep oluşturabilir. Devamsızlığın tutanakla belgelenmesi ve işçiye ihtarname gönderilerek mazeretinin sorulması, uyuşmazlıkta ispat bakımından belirleyici olur.

Hak Düşürücü Süre

İşveren derhal fesih hakkını, devamsızlığı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanmalıdır. Bu süreler geçtikten sonra yapılan fesih haklı nedene dayandırılamaz.