Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona eren işçiye, işyerindeki çalışma süresine göre ödenen toplu paradır. Hesap, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden, çalışılan her tam yıl için yapılır; yıldan artan süreler oranlanır.

Hak kazanma, kanunda öngörülen asgari kıdemin doldurulmasına ve sona erme biçimine bağlıdır. İşverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması tipik hak kazandıran hâllerdir. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkarılması veya haklı neden olmadan istifası ise kural olarak bu hakkı ortadan kaldırır.

Tazminatın her yıl için esas alınacak tutarı, kanunla bağlanan ve dönemsel olarak güncellenen bir tavanla sınırlıdır. Zamanaşımı süresi de kanunda ayrıca düzenlenmiştir; istifa dilekçesi imzalatılarak hakkın ortadan kaldırılmaya çalışılması, uygulamada en sık uyuşmazlık doğuran durumdur.