İkale Sözleşmesi
Mutual termination agreement
İşçi ve işverenin, aralarındaki iş ilişkisini karşılıklı anlaşarak sona erdirmek üzere yaptıkları bozma sözleşmesidir.
Tüm terimlerİkale sözleşmesi, iş ilişkisinin fesihle değil, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Kanunda özel olarak düzenlenmemiştir; sözleşme özgürlüğü çerçevesinde geçerliliği yargı kararlarıyla şekillenmiştir.
İlişki fesihle sona ermediğinden, işçi kural olarak işe iade davası açamaz ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaz; kıdem ve ihbar tazminatı da kendiliğinden doğmaz. Bu ağır sonuçlar nedeniyle yargı, ikalenin geçerliliği için işçinin makul yararının bulunmasını arar: teklif işverenden gelmişse kanuni tazminatların ötesinde ek bir menfaat sağlanması beklenir.
Uygulamada işe iade riskini bertaraf etmek isteyen işverenlerce sıkça kullanılır. İmza öncesinde işçiye düşünme imkânı tanınmaması ve baskı iddiaları, sözleşmenin geçersizliğine yol açan tipik sakatlıklardır; bu hâlde süreç işveren feshi gibi sonuç doğurur.
İstifa ile karıştırılmamalıdır: istifa işçinin tek taraflı iradesiyle, ikale ise iki tarafın anlaşmasıyla gerçekleşir.
Sözlükteki açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Terimlerin somut olaydaki anlamı ve sonucu dosyanın ayrıntılarına göre değişir.