Kısmi süreli iş sözleşmesi

Uygulamada, emsal işçinin haftalık çalışma süresinin üçte ikisine kadar yapılan çalışmalar kısmi süreli kabul edilir. Kısmi süreli çalışan işçiye, ayırımı haklı kılan bir neden bulunmadıkça, salt sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle tam süreli emsal işçiden farklı işlem yapılamaz. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir haklar, çalışılan süreyle orantılı olarak ödenir. Kısmi süreli çalışan işçi de kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin haklarından yararlanır; yıllık izin, çalışılan gün değil geçen kıdem yılı esas alınarak hesaplanır. İşyerinde tam süreli pozisyon açıldığında işçinin talebi işverence dikkate alınır.

Karıştırılmaması Gereken

Kısmi süreli çalışma, çalışma süresinin azlığını ifade eder; belirli süreli sözleşme ise sözleşmenin süreye bağlanmasıdır. Bir sözleşme hem kısmi hem belirsiz süreli olabilir.