Eşit davranma ilkesi

İlke, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan ile kısmi süreli, belirsiz süreli çalışan ile belirli süreli çalışan işçi arasında farklı işlem yapılmasını da yasaklar. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça, işe alımda, ücretin belirlenmesinde ve çalışma koşullarında cinsiyet nedeniyle farklılık gözetilemez. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz; işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması daha düşük ücret gerekçesi yapılamaz. İlkeye aykırılık hâlinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat ile yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir.

İspat Yükü

İhlalin varlığını işçi ispatla yükümlüdür; ancak işçi kuvvetli bir ihtimalin bulunduğunu gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat yükü işverene geçer.